Konecta remporte pour la sixième fois consécutive le label BEST PLACE TO WORK et se classe premier dans son industrie. Si vous avez un sentiment de “déjà vu”, c’est tout à fait normal, on vous rassure tout de suite.
Lauréat depuis sa première participation, Konecta remporte en effet tous les ans ce titre envié tant par les prestataires de services que les donneurs d’ordre. Pour sa 6eme participation, l’entreprise ajoute d’ailleurs une médaille à son palmarès en décrochant le tout nouveau label Best Place to Work for Women !
Une question qui se pose à M. Mohamed Anis, DRH chez Konecta Maroc, en charge de la candidature:
Q : Quand on regarde votre palmarès, vous donnez presque l’impression que finalement, c’est facile de décrocher ce label ! Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur ce qu’il se passe en coulisse, quels sont les moyens mis en œuvre pour concourir ? Je vais peut-être vous surprendre, mais en fait, nous ne faisons rien de plus que ce que nous faisons tous les jours depuis notre création, c’est-à-dire écouter l’ensemble de nos collaborateurs pour trouver les meilleures réponses aux besoins qu’ils expriment et anticiper sur ceux à venir.
Nous innovons constamment pour donner le sourire à toutes nos équipes.
Notre politique Konecta est de fluidifier, autant que possible pour une entreprise de notre taille, les échanges et
les remontées, nos procédures, résolument tournées vers le bien-être des plateaux de production et dynamisées par des animations et des challenges motivants mais aussi des events réguliers qui boostent le moral de tous et renforcent ce sentiment d’appartenance.
D’autres gestes sont faits pour améliorer aussi la vie personnelle de nos collaborateurs, comme les partenariats avec des prestataires externes, des banques, des organismes médicaux, des grandes écoles pour ceux qui veulent continuer à se développer tout au long de leur carrière chez nous.
Q : Nous sentons bien l’intérêt que votre entreprise porte à chacun, c’est assez inhabituel de voir une telle proximité entre une Direction et ses collaborateurs principalement avec près de 8000 collaborateurs. Mme Fikri, Responsable du bonheur chez Konecta Maroc, en tant que femme, que pensez vous de l’obtention du label BPTW for Women ? Ce label revient, au final, à dire que nous ne faisons pas de distinction entre les genres, d’ailleurs, nous affichons une parité presque parfaite entre le nombre de salariés féminins et masculins. De plus, à poste égal, les rémunérations sont identiques, ici seules les compétences comptent.
Nous veillons à ce que chaque collaborateur trouve sa place, en toute équité et en toute égalité. Ce label BPTW for Women vient valider cette politique, qui pour nous, est fondamentalement naturelle.
Nous en sommes cependant très fiers et félicitons toutes nos équipes pour la facilité avec laquelle ils laissent derrière eux ces discriminations d’un autre temps. ”
Malgré l’ampleur que Konecta a prise, on a l’impression que vous avez réussi à garder un très fort esprit de “famille”.
Mr Manzari, vous qui êtes le CEO de Konecta Maroc et portez toutes ces innovations,
pouvez-vous nous donner un petit mot de la fin ? Il me semble important, avec autant de collaborateurs, de redoubler d’effort pour se connecter les uns aux autres. Cet esprit de famille (ou d’équipe) fort, c’est avant tout la possibilité d’éviter les malentendus en communiquant lorsque c’est nécessaire. Partager les victoires comme les axes d’améliorations et faire front ensemble.
Les épreuves n’ont pas manqué au cours de ces dernières années et, je crois que cela a grandement contribué à renforcer l’incroyable cohésion d’équipe qui nous rend fier.
C’est d’ailleurs grâce à cela que des idées et des solutions sont trouvées chaque jour. Quel que soit l’emploi que l’on occupe, nous sommes au cœur de l’action, notre voix est écoutée et nos propositions de valeurs et d’innovations sont entendues. Et quel que soit notre point de départ, il est possible d’arriver à réaliser ses ambitions. La quasi-totalité de notre comité exécutif ou de nos key managers a débuté au téléphone, avec ou sans diplômes ils sont parvenus en quelques années au pilotage de l’entreprise.
Ces labels sont avant tout une reconnaissance pour l’ensemble des équipes, bien plus que pour la société, cela vient récompenser le formidable travail que font les équipes et leur investissement sans faille. Et ils nous obligent à ne pas nous reposer sur nos lauriers, à maintenir l’attention à chaque instant. Je remercie chaque équipier
