IA et employabilité au cœur de la 15e édition du Job Fair 2025 de Mundiapolis
Sous le thème « Connecter talents et IA pour les opportunités de demain »
L’Université Mundiapolis a organisé la 15ᵉ édition de son Job Fair sur le campus Casa Anfa, avec la participation du Club des Femmes DRH. Cette nouvelle édition, qui s’inscrit dans la continuité d’un rendez-vous désormais incontournable pour l’insertion professionnelle des jeunes, a confirmé le rôle moteur de l’université dans la préparation des talents aux transformations du marché de l’emploi. Placé sous le thème « Connecter Talents et IA pour les opportunités de demain », le forum a réuni un large public composé d’étudiants, de recruteurs, de dirigeants et de responsables RH venus échanger autour des compétences d’avenir.
À l’occasion de cette édition, l’Université Mundiapolis a réaffirmé son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes. Pr. Abdelmounim BELALIA, Directeur Général de l’Université, a rappelé que « le Job Fair constitue pour nos étudiants une occasion importante pour rencontrer directement les décideurs et mieux comprendre les exigences du marché de l’emploi. C’est aussi l’occasion de consolider la relation que l’Université Mundiapolis entretient avec les entreprises et le tissu socio-économique de notre pays en général pour des formations adaptées aux réalités du marché de travail ». Il a souligné l’importance du forum qui permet aux étudiants de se confronter aux défis d’un monde professionnel en évolution constante et de bâtir des projets professionnels en adéquation avec les attentes des entreprises.
La journée a débuté par une conférence inaugurale qui avait pour but de répondre à la question « Entre IA et soft skills, comment les RH redéfinissent les métiers de demain ? ». Animée par Mme Wassila Kara, Fondatrice du Club des Femmes DRH, la table ronde a réuni Philippe Montant, Founder & CEO de Rekrute.com, Omar Sqalli Houssaini, Emerging Markets Channel Director chez Dell Technologies, Mouna Ezzaier, Directrice des Ressources Humaines d’Air Liquide, ainsi que Mme Hanane El Jaffali, Directrice du Centre de Carrière de l’Université Mundiapolis. Les intervenants ont analysé les mutations profondes des organisations, marquées à la fois par l’introduction massive de l’intelligence artificielle et par la montée en puissance des compétences humaines. Les échanges ont permis de mettre en perspective l’évolution des attentes des entreprises et la nécessité pour les étudiants d’adopter une posture proactive dans la construction de leur parcours professionnel.
De son côté, Mme Hanane EL JAFFALI, Directrice du Centre de Carrière, a insisté sur la vocation du Job Fair à accompagner les étudiants bien au-delà de leur parcours académique. Elle a déclaré que « au sein du centre de carrière, nous mettons tout en œuvre pour offrir à chaque étudiant un environnement propice à l’exploration, la préparation et la concrétisation de son projet professionnel, en phase avec les évolutions rapides des métiers ». Son intervention a mis en lumière la volonté de l’Université Mundiapolis de placer l’employabilité au cœur de son action en développant des dispositifs alignés avec l’évolution des compétences et des besoins des organisations.
Invitée d’honneur de cette édition, Mme Wassila KARA, Fondatrice du Club des Femmes DRH, a salué une initiative qui valorise la rencontre entre les talents en devenir e les décideurs RH. Elle a déclaré que « ce forum illustre l’importance de créer des passerelles solides entre les jeunes et le monde de l’entreprise, dans un contexte où les compétences humaines, l’agilité et le leadership deviennent des leviers essentiels de transformation ». Sa présence a donné une dimension particulière à cette édition en mettant en lumière l’importance du leadership féminin, de la diversité et de l’évolution des pratiques managériales.
Le forum a été rythmé par des rencontres directes entre étudiants et entreprises, offrant un espace de dialogue riche et structurant. La 7ᵉ édition du Job Dating a constitué l’un des moments forts de la journée. Trente étudiants présélectionnés ont présenté leur projet professionnel devant un jury composé de recruteurs, de directeurs et de responsables RH issus de divers secteurs. Cet exercice, exigeant et immersif, a permis à plusieurs participants de mettre en avant leur potentiel et d’accéder à des opportunités concrètes de stages et d’emploi, consolidant ainsi l’ambition de l’université de créer des passerelles efficaces entre formation et environnement professionnel.
L’événement a également été marqué par la signature de nouveaux partenariats entre l’Université Mundiapolis et plusieurs entreprises engagées dans l’accompagnement des compétences émergentes. Ces signatures ont renforcé le rôle du forum comme catalyseur de collaborations durables entre le monde académique et le tissu économique, dans une logique de développement de l’employabilité et d’ouverture sur les besoins réels des organisations.
Cette édition du Job Fair a permis de renforcer une dynamique déjà bien installée entre l’Université Mundiapolis, ses étudiants et le monde professionnel. Elle a confirmé que les enjeux liés à l’intelligence artificielle, aux soft skills et à l’évolution des métiers requièrent des espaces d’échange capables de rapprocher visions académiques et besoins professionnels. Avec ce forum, l’Université Mundiapolis a une nouvelle fois démontré sa capacité à anticiper les tendances du marché et à offrir à ses étudiants des opportunités réelles d’insertion et de développement.
