L’Oréal Maroc obtient la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard), affirmant son leadership en matière de Diversité, d’Équité et d’Inclusion.  

L’Oréal Maroc annonce l’obtention de la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard), une étape majeure dans notre engagement continu vers un environnement de travail exemplaire. Cette reconnaissance témoigne de l’effort collectif et de l’implication de nos équipes, qui œuvrent au quotidien pour incarner nos valeurs. Chez L’Oréal Maroc, la Diversité, l’Équité et l’Inclusion sont des piliers essentiels profondément ancrés dans nos pratiques au quotidien et alimentent notre innovation et notre succès.

Notre ambition est de contribuer à une société où chacun peut se sentir en sécurité, être traité de manière équitable, respecté et valorisé.

Qu’est-ce que la certificationGEEIS ?

La certification GEEIS, établie par Arborus, est une norme internationale reconnue qui atteste de l’implicationd’une entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité.

GEEIS offre un cadre structuré pour auditer et accompagner les entreprises, en mesurant l’efficacité de leurs efforts et l’impact réel en matière d’égalité des genres. Flexible et adaptable, elle se concentre sur des résultats concrets, s’alignant sur les recommandations du Pacte Mondial des Nations-Unies.

L’engagement de L’Oréal Maroc pour l’égalité des genres

Cette certification GEEIS reflète la volonté de longue date de L’Oréal en faveur de l’égalité des genres à l’échelle mondiale. En tant que Groupe, nous sommes déterminés à établir des environnements plus inclusifset à combattre activement toutes les formes de discrimination.

L’obtention de la certification GEEIS souligne l’approche proactive de L’Oréal Maroc pour favoriser une culture inclusive, alignant nos efforts locaux avec l’ambition globale du Groupe. Elle nous offre une opportunité unique de stimuler l’engagement, d’attirer et de fidéliser les talents, et de promouvoir une culture d’entreprise inclusive.

Nos initiatives clés et axes prioritaires :

La promotion de la culture de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion est au cœur de notre politique RH : nous veillons à former tous nos leaders à un management inclusif, ainsi que toute notre organisation à contrer les biais inconscients et les micro-agressions tout en favorisant la collaboration intergénérationnelle.

Nous avons concrétisé notre démarche dans plusieurs domaines clés :

• Diversité : L’Oréal Maroc, signataire fondateur de la Charte de la Diversité au Maroc depuis 2016, s’engage à promouvoir activement le respect de la diversité et à lutter contre toute discrimination,notamment via un processus de recrutement garantissant l’égalité des chances entre tous les genres. En 2025, les femmes représentent 59% de notre effectif total et 63% de notre réservoir de talents. Nous cultivons également une riche diversité de profils, sans distinction d’origine, d’âge ou de parcours. En 2024, grâce à notre Programme L’Oréal For Youth et à nos nombreux partenariats académiques, nous avons recruté des talents issus de 24 écoles et universités différentes. La diversité intergénérationnelle est une force majeure, avec 25% de nos collaborateurs âgés de plus de 45 ans, dont 16% de plus de 50ans. »
• Équité: Nous garantissons à chaque personne, sans distinction de genre, les ressources nécessaires pour s’épanouir. Cela se traduit par des programmes de formation individualisés, du mentoring et du coaching pour le développement de carrière. Actuellement, les femmes occupent 56% des postes de management. Nous assurons un environnement axé sur la performance et une équité salariale rigoureusement suivie ; l dernière analyse de 2025 confirmant une excellente égalité de rémunération entre hommes et femmes.
• Inclusion : En interne, nous encourageons le partage d’expériences et le développement mutuel, notamment via des ateliers, des formations inter générationnelles et le mentorat inversé. Par ailleurs,notre engagement se manifeste concrètement par la présence de 5% de collaborateurs en situation de handicap au sein de nos équipes. Au-delà de notre environnement de travail, nous amplifions notre impact social grâce à des partenariats avec notre écosystème. C’est ainsi que, en collaboration avec l’association Anais et notre partenaire logistique AGL, nous avons pu employer plusieurs personnes en situation de handicap mental dans nos activités de co-packing. Notre partenariat avec Anais englobeégalement la création d’un atelier de recyclage dédié aux jeunes de 14 à 20 ans. Dans cette mêmedynamique, notre engagement inclusif se concrétise aussi par l’inclusion digitale des jeunes filles de 8 à 18 ans, à travers notre collaboration avec l’association eSTEM.

Nos perspectives pour l’avenir

Notre engagement à bâtir un milieu de travail toujours plus équitable et inclusif reste constant. Nos efforts futurs se concentreront sur le renforcement d’un leadership inclusif, l’exploration de pistes innovantes pour la diversité et l’optimisation continue de nos pratiques RH, sans oublier la mobilisation de l’ensemble de notre écosystème dans notre dynamique.

 Déclarations

Verbatim auditrice GEEIS : « L’Oréal Maroc fait preuve d’un engagement ferme et structuré pour l’égalité des genres, appuyé par des politiques précises, une implication forte de la Direction et une application concrète au sein des piliers clés des RH et de la Diversité Équité et Inclusion. Cette démarche est en parfaite adéquation avec les principes essentiels de la certification GEEIS. »

 Laila Benjelloun, la Directrice Générale de L’Oréal Maroc a déclaré : « L’obtention de la certification GEEIStémoigne de notre conviction que des équipes diverses et un environnement équitable sont les moteurs de l’innovation et du succès. Nous sommes fiers des progrès accomplis et restons déterminés à poursuivre nos efforts pour bâtir un avenir où chaque talent peut s’épanouir pleinement et contribuer à une culture d’entreprise toujours plus inclusive et respectueuse. »