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Forever Maroc lance avec Emlyon business school une formation diplômante pour ses managers

Permettre aux managers de mieux fidéliser leurs clients en appréhendant davantage la réalité économique et opérationnelle de leur activité : telle est l’ambition de Forever Maroc, qui lance à Casablanca une formation inédite en partenariat avec l’école internationale emlyon business school.

Conçu sous la forme de modules avec un tutorat, ce programme démarrera en septembre 2018. Il s’étalera sur six mois. Le programme correspondra à 40% de la certification professionnelle « Manager d’Unité Opérationnelle » inscrite RNCP niveau 1 (bac +5). L’ensemble permettra d’appréhender des thématiques comme les modèles d’affaires, les relations clients et digitales, le business plan ou encore le management d’équipe. Le programme sera sanctionné par une soutenance devant jury à travers la présentation du plan de développement personnel et d’activité.

Commentant la formation, Philippe Decottignies, directeur général de Forever France et Maghreb, a déclaré : « Nous sommes fiers de notre partenariat avec emlyon business school, qui est l’une des grandes écoles dédiées à la formation des entrepreneurs en Afrique et dans le monde. La présence de cet établissement prestigieux à Casablanca est l’occasion pour nos managers de comprendre plus précisément l’évolution des comportements des marchés, de maîtriser les outils digitaux dans le cadre de l’animation commerciale de leurs équipes et de mettre en place les outils de gestion pour un pilotage efficient de leur activité. »

Jean-Charles Clément, directeur des programmes formation continue d’Emlyon business school, a ajouté : « Forever est l’une des plus importantes sociétés internationales de vente directe. Au Maroc, elle soutient les entrepreneurs indépendants en permettant à 33 000 distributeurs indépendants actifs de générer des revenus. Ce partenariat s’inscrit donc parfaitement dans la démarche d’emlyon business school dont le positionnement est early maker. Ce positionnement se traduit notamment par l’accompagnement des managers à être acteur d’eux-mêmes ».

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